大学生の本気留学　大学生が考えるべき留学と就職　求められる新しい人物像　

大学生が考えるべき留学と就職

求められる新しい人物像 ―留学経験者への期待―

事業・現場の著しい国際化と、景気回復に伴う人員補給。日本の企業が「従来とは違うタイプの人材」を求めるのには、様々な背景があります。
吸収合併、外資参入など状況の変化に対する適応性、さまざまな立場の人と円滑に仕事を進めるコミュニケーション能力、何より、物事に意欲的に取り組み解決しようとする積極性とバイタリティ。これらの資質が「ポテンシャル」として、留学経験者に期待されているのです。

留学=英語力と思いがちですが、留学経験者が増えている今、差別化の材料としては不充分。「何を目的に留学し、そこから何を学びたいのか」。将来の可能性と選択肢を広げるためにも、一歩先を進む留学プランをデザインしていく必要があるのです。

企業が注目する「留学経験者」のポテンシャル

海外大生の採用理由(複数回答)

• 国内では探せないタイプの人材を採用するため 39.5%
• 新卒採用チャネル拡大のため 38.8%
• 現在海外と接点のある業務があり、そこで人材が必要なため 31.6%
• 国内新卒採用の補充のため 20.4%
• 将来的に海外戦略を考えており、それに向けた人材を確保するため 16.8%
• 職務に直接的な海外経験を要することはないが、社内のグローバル化(国際化)推進のため 9.9%
• その他 17.4%

データ出典:リクルート 就職ジャーナル版 就職白書2006/実施:(株)リクルート/海外大生の採用活動をしたことがある企業

企業が海外大生に期待する特質・特性

• 語学力 56.7%
• 積極性 主体性 56.7%
• コミュニケーション能力 52.3%
• バイタリティ 45.6%
• 問題解決能力 17.8%
• 専門性 13.1%
• その他 11.7%

データ出典:リクルート就職ジャーナル版 就職白書2006/実施: (株)リクルート/海外大生の採用活動をしたことがある企業298社の回答

トップの「語学力」は留学経験者であればあって当然と見なされます。同位「積極性・主体性」、以下「コミュニケーション能力」、そして「バイタリティ」が続きます。自ら果敢に物事に取り組む高い意欲と前向きな姿勢。実践経験のほとんどない新卒大生は、今後の成長に対する期待度、「伸びしろ」を求められているようです。

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