データ出典：リクルート 就職ジャーナル版 就職白書2006　/　 実施： （株）リクルート／海外大生の採用活動をしたことがある企業

　事業・現場の著しい国際化と、景気回復に伴う人員補給。日本の企業が「従来とは違うタイプの人材」を求めるのは、こうした背景が理由といわれます。吸収合併、外資参入など状況の変化に対する適応性、さまざまな立場の人と円滑に仕事を進めるコミュニケーション能力、何より、物事に意欲的に取り組み解決しようとする積極性とバイタリティ。これらの資質が「ポテンシャル」として、留学経験者に期待されているのです。

　 留学＝英語力と思いがちですが、留学経験者が増えている今、差別化の材料としては不充分。「何を目的に留学し、そこから何を学びたいのか」。将来の可能性と選択肢を広げるためにも、一歩先を進む留学プランをデザインしていく必要があるのです。

データ出典：リクルート就職ジャーナル版　就職白書2006/実施： （株）リクルート／海外大生の採用活動をしたことがある企業298社の回答

トップの「語学力」は留学経験者であればあって当然と見なされます。同位「積極性・主体性」、以下「コミュニケーション能力」、そして「バイタリティ」が続きます。自ら果敢に物事に取り組む高い意欲と前向きな姿勢。実践経験のほとんどない新卒大生は、今後の成長に対する期待度、「伸びしろ」を求められているようです。

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